دراسة حديثة تكشف ندم 55% من أصحاب العمل على تسريح العمال لصالح الذكاء الاصطناعي

كشفت مؤسسة فوريستر للأبحاث عن تراجع 55% من أصحاب العمل عن قرارات تسريح الموظفين لصالح التبني المتسارع لأدوات الذكاء الاصطناعي، وسط توجه لإعادة الموظفين بأجور أقل أو عبر الاستعانة بمصادر خارجية، مما يجعل العامل يتحمل التكلفة الحقيقية للتصحيح.

وأظهر استطلاع أجرته وكالة رويترز وإبسوس أن 53% من الأمريكيين يخشون فقدان أحد أفراد أسرهم لوظيفته بسبب الذكاء الاصطناعي، بينما طرحت منصة TNW التساؤل ذاته في أوروبا. وفي سياق متصل، أوضح تقرير مؤسسة سوفتوير فايندر لعام 2026 تخوف 53% من الموظفين من تهميش أدوارهم، وأكدت جاكي سوانسون من مؤسسة غارتنر غياب الخطط الصادقة لدى المؤسسات في التعامل مع تأثير الذكاء الاصطناعي على العاملين.

وتتعدد النهج المتبعة بين الشركات؛ فبينما تلجأ شركات مثل آيرونكلاد وتوراني وسوبرهيومان إلى حلول طوعية وتدريبية دون فرض الحلول قسراً، يتجه المشرعون في أوروبا نحو الإلزام القانوني الصارم عبر التوجيه الأوروبي Directive 2025/2450 الذي يفرض عقوبات مالية رادعة مرتبطة بإيرادات الشركة حال الإخلال بقواعد مشاورة العمال، وذلك في وقت استمرت فيه شركات كبرى مثل ميتا في تسريح آلاف الموظفين وتوجيه الأموال نحو البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.