5 علامات تفضح الموظف كثير الكلام وقليل الإنجاز في بيئة العمل

هل تعمل مع ما يُعرف بـ "المبدع المزيف"؟ في كل بيئة عمل تقريبا، يوجد ذلك الشخص الذي لا يتوقف عن الحديث عن إنجازاته الكبيرة وأفكاره التي ستغير مجرى الشركة. يتقن استخدام المصطلحات الإدارية، ويجيد التواجد دائما بصورة المنقذ، لكن بمجرد الهبوط إلى أرض الواقع تتلاشى كل تلك الهالة، لتكتشف أنك أمام شخص يتقن الترويج لنفسه ويترك العمل الشاق لغيره.

إذا كنت تشك في وجود هذا النموذج في فريقك، فهذه أبرز 5 علامات تكشف الموظف كثير الكلام قليل الإنجاز، وكيفية التعامل معه:

1. ظاهرة "أنا وأنا" وسرقة المجهود الجماعي

المبدع المزيف لا يعرف كلمة "فريقنا" إلا نادرا، وتجده دائما يستخدم ضمير المتكلم مثل: "أنا اقترحت" أو "لولاي لما نجح المشروع"، ليُنصب نفسه متحدثا باسم أي نجاح بينما يختفي تماما عند الحديث عن المهام التنفيذية.

2. بارع في التسويق الذاتي وغائب عن الأرقام والنتائج

يمتلك هذا الموظف مهارة استثنائية في بيع الوعود والأفكار النظرية للقيادة بأسلوب درامي. وعند تقييم أداءه بناء على الأرقام والنتائج الملموسة، تتفاجأ بأن مساهمته الفعلية شبه معدومة.

3. خبير في إلقاء اللوم وتبرير الفشل

يرسم لنفسه صورة الموظف المثالي الذي لا يخطئ، لذا فهو لا يتحمل مسؤولية الأخطاء إطلاقا ويمتلك قائمة جاهزة من المبررات عند تعرقل أي مشروع أو فشل أي فكرة.

4. دائم الانشغال ويتهرب من المهام المعقدة

تراه يشتكي دائما من كثرة الضغوط للظهور بمظهر الموظف المكافح، لكنه يفضل المهام السطحية التي تمنحه ظهورا إداريا ويترك العمل الصعب لزملائه.

5. محارب لأفكار الآخرين خوفا من كشف سطحيته

يرى في تميز الآخرين تهديدا لهالته المزيفة، ويتفنن في الانتقاد والتقليل من أفكار زملائه أو محاولة تعديلها بشكل بسيط لينسبها لنفسه في النهاية.

كيف تتصرف إذا كان هذا الموظف زميلك؟

• وثق كل شيء كتابيا عبر البريد الإلكتروني ولا تعتمد على الاتفاقات الشفهية.
• اجعل لغة الأرقام والحقائق هي الحاكمة في الاجتماعات بدلا من الجدال الكلامي.
• احرص على عرض أجزائك الخاصة أمام الإدارة بنفسك وعدم ترك مساحة له لتمثيل دور المتحدث.